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http://vghnote.hopto.org/myopinion.htm

請讓Intern primary care
文／劉嘉仁
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感謝所有努力的人，讓Intern的薪資從9000元變12000元，
我個人認為，Intern應調薪至2萬4千元。
也應調整Intern的工作，讓Intern做pre-R。
我的意思是，我建議應該把Intern當PGY來看，
給Intern完整的課程，讓Intern primary care。

你說Intern怎麼會做R的事？
我在Intern的時候，在北榮實習，外調奇美及和信醫院，
在北榮的時候，做Intern的事，
外調奇美的時候做R的事，

你說有的Intern剛從學校出來，怎麼primary care？
那院方可以給Intern前半年做Intern的事，學習Intern應會的基本技能，
後半年做R的事，做為未來行醫的準備。

你說有的Intern很混，到了後半年還是學不會，
那我覺得更應該給認真的Intern更高的報酬，
可以在Intern training一半時，舉行一個Intern的臨床能力測驗，
這個測驗不能只有筆試，而是要有情境題考驗Intern的處理能力，
也要有臨床技術的測試，包括suture。
這個測驗的門檻可以像考R一樣。
通過的人給予pre-R的薪水(2萬4)做pre-R的事，
沒過的人繼續當Intern領1萬2，可以參加下一梯的考試。
連Intern的能力也沒有的人也可以fire。

你說Intern沒有license如何primary care病人，
Intern沒有license在奇美、和信及台大醫院都可以primary care，
只要有CR和資深R cover，我認為PGY能做的工作，通過測驗的Intern也能做。
另外7月1日即將要新報到的R1也沒有license，在本院也直接primary care。
他們的臨床能力和他們當最後一個月的Intern時也沒有很大的差別。

你說台北榮總師資比奇美好，教學比奇美好，設備比奇美好，case比奇美多，
不需要付奇美的薪水就有Intern願意來，
但如果我們也能付奇美能付的薪水、像奇美一樣的尊重Intern。
Intern都不去奇美、彰基、新光、國泰、和信，
現在，教學最好的台北榮總，
是否是各校最認真學習的Intern擠破頭要來實習的醫院？
四年前台北榮總有400位Intern，現在有多少人？