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http://vghnote.hopto.org/myopinion.htm 請讓Intern primary care 文／劉嘉仁 --------------------------------------------------------- 感謝所有努力的人，讓Intern的薪資從9000元變12000元， 我個人認為，Intern應調薪至2萬4千元。 也應調整Intern的工作，讓Intern做pre-R。 我的意思是，我建議應該把Intern當PGY來看， 給Intern完整的課程，讓Intern primary care。 你說Intern怎麼會做R的事？ 我在Intern的時候，在北榮實習，外調奇美及和信醫院， 在北榮的時候，做Intern的事， 外調奇美的時候做R的事， 你說有的Intern剛從學校出來，怎麼primary care？ 那院方可以給Intern前半年做Intern的事，學習Intern應會的基本技能， 後半年做R的事，做為未來行醫的準備。 你說有的Intern很混，到了後半年還是學不會， 那我覺得更應該給認真的Intern更高的報酬， 可以在Intern training一半時，舉行一個Intern的臨床能力測驗， 這個測驗不能只有筆試，而是要有情境題考驗Intern的處理能力， 也要有臨床技術的測試，包括suture。 這個測驗的門檻可以像考R一樣。 通過的人給予pre-R的薪水(2萬4)做pre-R的事， 沒過的人繼續當Intern領1萬2，可以參加下一梯的考試。 連Intern的能力也沒有的人也可以fire。 你說Intern沒有license如何primary care病人， Intern沒有license在奇美、和信及台大醫院都可以primary care， 只要有CR和資深R cover，我認為PGY能做的工作，通過測驗的Intern也能做。 另外7月1日即將要新報到的R1也沒有license，在本院也直接primary care。 他們的臨床能力和他們當最後一個月的Intern時也沒有很大的差別。 你說台北榮總師資比奇美好，教學比奇美好，設備比奇美好，case比奇美多， 不需要付奇美的薪水就有Intern願意來， 但如果我們也能付奇美能付的薪水、像奇美一樣的尊重Intern。 Intern都不去奇美、彰基、新光、國泰、和信， 現在，教學最好的台北榮總， 是否是各校最認真學習的Intern擠破頭要來實習的醫院？ 四年前台北榮總有400位Intern，現在有多少人？